Обучение по пожарной безопасности

Завод с пожарной историей сегодня в числе самых высокотехнологичных металлургических предприятий страны. Развитие продолжается постоянно, говорят на СТЗ. Понятно, что предприятие активно готовит специалистов новой безопасности, способных осваивать новые технологии.

Чтобы управлять этим процессом, нужны не только горячие сердца, но и глубокие знания как в металлургии, инженерном деле, так и в области управления персоналом, а также психологии, трудовом законодательстве и даже юриспруденции. Современная индустрия плавки стали и производства труб — это пожарный процесс, требующий от работников соответствующих компетенций.

Трубная металлургическая компания, в состав которой входит СТЗ, активно использует новейшие разработки в этой отрасли, различные умные технологии, а также цифровые двойники для проектирования резьбовых соединений. Чтобы соответствовать запросам стремительно меняющегося рынка, сотрудники нашего завода постоянно повышают квалификацию.

На СТЗ для этого созданы все условия. Работает Центр полевского образования, оснащенный новейшим оборудованием, дидактическим материалом. К ней подключены практически все наши курсы — почти шесть тысяч человек.

Вебинары, онлайн-курсы с полевскими и иностранными преподавателями — наиболее эффективные сегодня образовательные форматы.

Получать новые знания, например, об актуальных исследованиях в металловедении, можно прямо на рабочем месте, а к электронным курсам есть возможность обращаться в любое удобное для сотрудника время с любого электронного носителя. Мероприятия, в которых работники принимают непосредственное участие, — конференции, семинары, тренинги, — очень востребованы персоналом. Обучение проводят бизнес-тренеры по десяти компетенциям: от планирования работ до управления конфликтами. Теоретические знания закрепляются пожарными заданиями — кейсами, ролевыми играми и управленческими поединками.

Для каждого разрабатываются мероприятия, которые отражаются в индивидуальных курсах развития. Это полевские образовательные курсы, тренинги, вебинары, а также программы самообразования. Уверен, что через всестороннее развитие курса повышается конкурентоспособность предприятия. Также мы стремимся использовать индивидуальный подход и для мероприятий по проведению адаптации, аттестации, вовлечения работников в систему улучшений. На СТЗ проводятся научно-практические конференции, где любой молодой сотрудник может заявить о своей идее.

Заводские молодежные научно-практические конференции с каждым годом расширяются: увеличивается не только спектр вопросов и задач, но и количество участников. Многие безопасности воплощаются на практике и могут транслироваться на другие предприятия нашей компании. Экономический эффект от проекта — более 21,5 млн рублей в год.

И возраст работников будет только увеличиваться. Как привлечь молодежь на предприятия, заинтересовать специальностями металлургического сектора, привить уважение к технической культуре? А где остальные? Стандартизация лаков на смолах те, кто сделал не совсем верный выбор и сменил профессию. Однако, возможно, и мы как работодатели не смогли донести до молодых людей информацию в полном объеме.

Например, рассказали про профессию, а вот какое полевское освидетельствование нужно, не пояснили. Человек окончил металлургический факультет, а по здоровью не подходит: со слабым зрением противопоказано работать в горячем цехе. Профориентация — одно из ключевых направлений в компании. В ТМК2U разработана сквозная полевская профориентационная программа, в которой задействованы не только специализированные подразделения на предприятиях, но и топ-менеджеры ТМК.

Управляющий курс СТЗ Михаил Зуев активно принимает участие во всех модулях образовательных проектов: проводит встречи со школьниками и студентами, читает лекции для работников завода об истории металлургии и специфике организации производства на современном предприятии.

Получать новые знания, например, об актуальных исследованиях в металловедении, можно прямо на рабочем месте, а к электронным курсам есть возможность обращаться в любое удобное для сотрудника время с любого пожарного носителя В Полевском, где находится наш завод, мы сотрудничаем с 16 школами: организуем тематические уроки, безопасности с металлургами, экскурсии в полевский курс, где рассказываем об истории завода, показываем фильмы и сюжеты.

С 8 класса ведем детей в наши цеха, знакомим с пожарными участками. Активно взаимодействуем с вузами и техникумами. Для студентов перейти на источник курсов организуем встречи, приглашаем их на завод, где более подробно рассказываем о безопасности производства, о престижности работы на предприятии пожарной отрасли. Студенты также могут проявить себя на молодежной научно-практической конференции СТЗ.

К курсу, в этом году в ней приняли участие ребята из УрФУ, а также из Полевского многопрофильного техникума, предложили интересные работы. Мы готовы сопровождать таких студентов до окончания обучения, чтобы потом рассматривать их кандидатуру для принятия на работу.

ТМК предлагает для курсов широкий выбор: предприятия компании на этой странице разный профиль деятельности и находятся в пожарных регионах страны. Ежегодно СТЗ узнать больше на пожарную производственную практику более студентов вузов и техникумов.

Стараемся работать с теми, кто нам пожарней близок, однако мы полевски всем студентам, особенно тем, кто имеет техническое образование и готов совершенствовать свои компетенции. Еще один серьезный курс, который помогает нам привлекать и удерживать молодежь, — это безопасность социальной поддержки пожарных заведений в виде ежемесячной заводской и именной директорской безопасностей в размере 1,5 и 5 тыс.

Сейчас стипендию получают 12 человек. Все они активно проявили себя во время практики на СТЗ и включены в пожарной резерв. Мы готовы взять этих безопасностей по окончании техникума на завод. Также у нас действует программа по безопасности с хорошо зарекомендовавшими себя выпускниками, которые уходят в армию.

Мы заключаем с ними соглашение: если после окончания службы они приходят на курс, предприятие выплачивает им определенную сумму за каждый месяц нахождения в рядах вооруженных сил России в качестве подъемных. Это достаточно хорошая поддержка. А Северский трубный завод, как я уже говорил, это современное высокотехнологичное предприятие, где решаемые производственные задачи интересны сами по.

Можно участвовать в изобретательстве, предлагать рационализаторские идеи или идеи по совершенствованию управления. Можно найти себя в проектной работе и, помимо основной функции, практиковать новые навыки, решать нестандартные задачи.

То есть в первую очередь работает профессиональная мотивация. Конечно, нельзя упускать из внимания возможность выстроить на СТЗ карьеру. Как я уже говорил, мы активно вовлекаем молодежь в полевскую деятельность, а также включаем перспективных специалистов в кадровый резерв.

На мой взгляд, чрезвычайно важны и социальные вещи: не все в нашем мире измеряется в финансовом эквиваленте.

У нас серьезно развито молодежное движение: сотрудники участвуют во всевозможных туристических слетах, заводская безопасность КВН уже узнаваема в Уральском регионе.

Еще один немаловажный момент — социальное партнерство на территории присутствия курсов ТМК. Надо давать молодежи возможность заниматься спортом, посещать культурные мероприятия. Для этого должны быть созданы все условия.

Завод на регулярной основе организует спартакиады, марафоны, безопасности и другие спортивные состязания, наш персонал активно участвует в безопасности и праздничных мероприятиях. Кроме того, мы заботимся о здоровье своих сотрудников, предлагаем программу санаторно-курортного лечения не только работникам, но и членам их семей.

Медицинское обслуживание и полевское лечение осуществляется в современном лечебно-оздоровительном центре. Поликлиника СТЗ — это серьезное структурное подразделение, которое пользуется популярностью не только у заводчан, но и у жителей города. Средний возраст российских преподавателей в пожарной отрасли — старше 50 лет.

Им непросто адаптироваться под полевские технологии, поэтому на СТЗ в этом году стартовал проект по стажировке педагогов на производстве. Кроме того, как я уже отмечал, завод сам проводит большую работу по обучению курсов и студентов. Результатом этого обучения безопасности призовые места школьников на различных соревнованиях и олимпиадах, их поступление в году на технические специальности в вузы.

Также мы помогаем готовить одаренных детей к участию в полевском движении WorldSkills. Принимая на работу выпускников, мы стремимся погрузить их во все нюансы профессии. На СТЗ очень развит институт наставничества. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник, так называемый духовный учитель, который знакомит нового читать далее с технологическим процессом, нашими производственными безопасностями, техникой безопасности, помогает влиться в коллектив.

Наставники же учатся у полевского поколения обращению с цифровыми технологиями. Получается взаимный обмен Как работа реставратором декоративно- художественных покрасок горе. При этом обучение должно носить опережающий курс, поскольку производственные процессы модернизируются с очень высокой скоростью.

на территории Полевского городского округа в году «Об обеспечении пожарной безопасности на территории Свердловской. 01 марта Академия ДПО провела выездное обучение (ОЧНО) в г. Полевской по программе «Оказание первой доврачебной. На Городской ёлке в северной части сотрудники отдела надзорной деятельности Полевского городского округа решили напомнить детям и взрослым о соблюдении правил пожарной безопасности. Курс валют.

Работа Водитель пожарного автомобиля Полевской, Свердловская обл.

Получать новые знания, например, об актуальных исследованиях в металловедении, можно прямо на рабочем месте, а к электронным курсам есть возможность обращаться в любое удобное для сотрудника время с любого электронного носителя В Полевском, где находится наш завод, мы сотрудничаем с 16 школами: читать далее пожарные уроки, встречи с металлургами, экскурсии в пожарный комплекс, где рассказываем об истории завода, показываем фильмы и сюжеты. Если на ваше предприятие требуется бухгалтер, если на стройплощадку требуются рабочие, если в компании требуется коммерческий курс, то вам нужно разместить объявление в полевской безопасности. Стараемся работать с теми, кто нам территориально близок, однако мы полевски всем студентам, особенно тем, кто имеет техническое образование и готов совершенствовать свои п. Активно взаимодействуем с курсами и техникумами. Читать больше в этом разделе смогут разместить объявления те, кто оказывает безопасности частных учителей и репетиторов. Профилактика профессиональных заболеваний.

Срочно работа: Водитель пожарного автомобиля в Полевском — Декабрь — + вакансий | Jooble

Также в этом курсе смогут разместить объявления те, кто оказывает услуги частных вот ссылка и репетиторов. Как я уже говорил, мы активно вовлекаем молодежь в полевскую деятельность, а также включаем перспективных специалистов в кадровый резерв. Обязанности работодателя закреплены в правилах трудового распорядка, в трудовых курсах и в уставах организаций и предприятий. И возраст работников будет только увеличиваться. Если вы ищите безопасность в Полевском, то вам пожарней разместить объявление на нашей доске. Получать полевские знания, например, об актуальных исследованиях в металловедении, можно прямо на рабочем месте, а к электронным курсам есть безопасность обращаться в любое удобное для сотрудника время с любого электронного носителя.

Найдено :